Megosztás

Hatékony, demokratikus csapatmunka

Bevezetés

Két korábbi irásomban szóltam arról, hogy miként lehetne beszélgetéseink kulturáját megújítani. Azóta azokat az elveket, amiket ott leirtam eredményesen használtuk, amikor egy munkacsoport keretében megszerveztük egyesületünk elsö konferenciáját 2018 márciusában. Itt most ezért szeretném ebben az irásban megfogalmazni a legfontosabb elveket, amiket a gyakorlatban is sikeresen kipróbáltunk. Az eredeti irásokhoz ennek a szövegnek a közepén két link vezet. Mindenkit biztatok, hogy ezek alapján igyekezzen dolgozni!

Miért találkozunk?

  • Hogy együtt dolgozzunk

  • Hogy egymás ismereteit, tapasztalatait kicseréljük

  • Ezeket felhasználva megoldásokat találjunk

  • Alapos jó döntéseket hozzunk

Mi egy jó, világos döntés?

  • Amiben minden ismeret és tapasztalatot felhasználunk.

  • Megértjük, hogy miben is áll a probléma

  • Megértjük, hogy mi egy igazi megoldás (soha nem végleges)

Mit igér a „Hatékony demokratikus csapatmunka“ világos rendszere

  • Mindenki ismeretei és tapasztalatai felhasználásra kerülnek.

  • Ahol mindenkit meghallgatnak

  • A csapatmunka módszerei miatt ezeket össze lehet építeni

A demokratikus beszélgetések filozófiai alapelvei

A folyamat lépései részletesen 

Világos döntések

  • A rendszer biztosítja, hogy minden információ feldolgozásra kerüljön

  • A folyamat során kiderülhet, hogy milyen információk mennyire hasznosak

  • Egy kreativ folyamat során egy megoldásra jutunk, amely mindenki számára müködni fog!

  • Egy ellenérv arra mutathat, hogy valami fontos információ hiányzik

  • Egy ellenérv oda vezethet, hogy a megoldási javaslat jobbá lesz.

Miért müködik ez?

  • A legjobb szándékok ellenére az emberek hajlamosak arra, hogy a másik mondandójára reagáljanak

  • Megprobálják egymást meggyözni, miközben azt gondolják, hogy nekik van igazuk a másikkal szemben.

  • Ezzel szemben a „Hatékony demokratikus csoportmunka“ rendszere azt célozza, hogy ne tudjanak az emberek rögtön reagálni, hanem arra legyenek kényszerítve, hogy meghallgassák a másikat.

  • Igy jobban lehet látni mindenki teljesítményét, mindenkit jobban meghallgatnak és pozitivan értékelnek.

  • Mindenkinek nagyobb befolyása lesz az egész folyamatra.

  • Nem kell „harcolni“ ahhoz, hogy meghallgatásra kerülj.

  • Könyebbé teszi azt, hogy változtassál a nézeteiden, a nélkül, hogy az az érzésed lenne, hogy vesztettél

  • Egy kultúrát teremt, ahol lehet tanulni és építkezni.

  • Az elért döntéseket mindenki képviselni fogja.


Látógatóink